Obetalda löner / Betalningstvister / Florida Employment Law Attorney

låt våra Florida Employment Law Attorneys Help

färre saker är mer frustrerande än att göra ett jobb bra och inte få betalt för det. På samma sätt kan det vara lika hemskt att få betalt mindre än vad du ursprungligen lovades. Om du stöter på problem med din arbetsgivare, tveka inte att ringa en av våra erfarna Florida arbetsrätt advokater. Du borde inte behöva möta den här typen av situation ensam.

obetalda löner & provisioner

enligt Florida lag har du en fördel om du förföljer ett mål mot din arbetsgivare för obetalda löner. Även om du inte längre är anställd har du fortfarande en lagstadgad rätt att återkräva obetalda löner separat och bortsett från att lämna in ett krav enligt Fair Labor Standards Act, en federal stadga som reglerar minimilön och övertidsbetalningar. Som anställd måste du betala minst den högsta minimilönen per timme som gäller där du arbetar, vilket kan vara federalt, statligt eller lokalt. Anställda som baristor och servitörer kan betalas ett lägre belopp så länge deras tips utgör den totala timskillnaden.

på samma sätt är obetald övertid en av de mest rådande löneöverträdelserna som begås av arbetsgivare. Florida har inte sina egna lagar om övertid, men federal lag ger en övertidsstandard. Standarden förpliktar arbetsgivare att betala berättigade anställda övertid när de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka.

om en arbetsgivare är skyldig dig provision eller löner, kan du tilldelas fördomsränta på det belopp som är skyldigt och straffskador som syftar till att straffa den felaktiga arbetsgivaren.

slutlig lönecheck

Florida har inga specifika lagar angående tidpunkten eller sättet för en anställds slutliga lönecheck. En arbetsgivare bör dock betala anställda på nästa ordinarie lönedag efter arbetstagarens separation från verksamheten. Om du har problem med att samla in din slutliga lönecheck från din arbetsgivare kan du lämna in ett klagomål direkt till US Department of Labor. För hjälp med din ansökan kan du också kontakta våra skickliga advokater för hjälp.

felklassificering

anställd felklassificering som oberoende entreprenör är ett sätt som arbetsgivare försöker betala för kritiska förmåner och skydd som de har rätt till enligt statlig och federal lag, såsom minimilön, övertidsersättning, familj och medicinsk ledighet, säkra arbetsplatser och arbetslöshetsförsäkring. US Department of Labor lön och timme Division arbetar med IRS och många stater för att bekämpa detta problem och se till att arbetarna får löner, förmåner och skydd de behöver. De har ingått ett avtal med Florida Department of Revenue, General Tax Administration med de ömsesidiga målen att tillhandahålla tydlig, korrekt och lättillgänglig information om anställningslagar för arbetsgivare, anställda och andra intressenter. Om du har felklassificerats i ett försök att hindra dig från att få de förmåner, skydd och löner du förtjänar kan du ha rätt till ersättning. Din arbetsgivare kan också drabbas av straffskador.

kontakta våra erfarna advokater idag

se till att du har en skicklig Florida arbetsrätt advokat på din sida om du bestämmer dig för att driva ett ärende. Din arbetsgivare kan ha tillgång till mer resurser än du om du bestämmer dig för att driva ersättning. Lagen kommer dock sannolikt att gynna dig om din arbetsgivare har begått ett uppenbart brott mot arbetsrätten. LeavenLaw är ett utmärkt betygsatt advokatbyrå som har mer än 40 års kollektiv juridisk erfarenhet för att arbeta med ditt ärende.

lita på ditt ärende till oss. Kontakta vårt företag för en kostnadsfri konsultation idag.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.