Salari non pagati / Controversie di pagamento / Florida Diritto del lavoro Avvocato

Lasciate che i nostri avvocati Florida Diritto del lavoro Aiutano

Meno cose sono più frustrante che fare un lavoro bene e non essere pagati per questo. Allo stesso modo, essere pagati meno di quello che è stato originariamente promesso può essere altrettanto terribile. Se stai incontrando problemi con il vostro datore di lavoro, non esitate a chiamare uno dei nostri esperti avvocati di diritto del lavoro della Florida. Non dovresti affrontare questo tipo di situazione da solo.

Salari non pagati&Commissioni

Secondo la legge della Florida, hai un vantaggio se stai perseguendo una causa contro il tuo datore di lavoro per salari non pagati. Anche se non sei più impiegato, hai ancora il diritto statutario di recuperare i salari non pagati separati e oltre a presentare un reclamo ai sensi del Fair Labor Standards Act, uno statuto federale che disciplina il salario minimo e i pagamenti straordinari. Come dipendente, devi essere pagato almeno il salario minimo più alto all’ora che si applica dove lavori, che potrebbe essere federale, statale o locale. Dipendenti come baristi e camerieri possono essere pagati un importo inferiore fino a quando i loro suggerimenti costituiscono la differenza oraria totale.

Allo stesso modo, gli straordinari non pagati sono una delle violazioni salariali più prevalenti commesse dai datori di lavoro. La Florida non ha le sue leggi in materia di straordinari, ma la legge federale fornisce uno standard straordinario. Lo standard obbliga i datori di lavoro a pagare gli straordinari dipendenti ammissibili quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.

Se un datore di lavoro ti deve commissioni o salari, puoi ricevere interessi di pregiudizio sulla somma dovuta e danni punitivi volti a punire il datore di lavoro in colpa.

Stipendio finale

Florida non ha leggi specifiche per quanto riguarda i tempi o il modo di stipendio finale di un dipendente. Tuttavia, un datore di lavoro dovrebbe pagare i dipendenti sul prossimo giorno di paga regolare dopo la separazione del dipendente dal business. Se hai problemi a raccogliere il tuo stipendio finale dal tuo datore di lavoro, puoi presentare un reclamo direttamente al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per assistenza con il vostro reclamo, potete anche contattare i nostri avvocati qualificati per aiuto.

Misclassification

Employee misclassification as an independent contractor is one way employers tent to pay for critical benefits and protections they are entitled to by state and federal law, such as minimum wage, overtime compensation, family and medical leave, safe workplaces, and unemployment insurance. La divisione salariale e oraria del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti lavora con l’IRS e molti stati per combattere questo problema e garantire ai lavoratori i salari, i benefici e le protezioni di cui hanno bisogno. Hanno stipulato un accordo con il Florida Department of Revenue, General Tax Administration con gli obiettivi reciproci di fornire informazioni chiare, accurate e di facile accesso per quanto riguarda le leggi sul lavoro per i datori di lavoro, dipendenti e altre parti interessate. Se sei stato classificato male nel tentativo di impedirti di ottenere i benefici, le protezioni e i salari che meriti, potresti avere diritto a un risarcimento. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche affrontare danni punitivi.

Contatta i nostri avvocati esperti oggi

Assicurati di avere un avvocato esperto di diritto del lavoro in Florida dalla tua parte se decidi di perseguire un caso. Il tuo datore di lavoro può avere accesso a più risorse di te se decidi di perseguire un risarcimento. Tuttavia, è probabile che la legge ti favorisca se il tuo datore di lavoro ha commesso una palese violazione del diritto del lavoro. LeavenLaw è uno studio legale ottimamente valutato che ha più di 40 anni di esperienza legale collettiva da mettere al lavoro sul tuo caso.

Fidatevi del vostro caso a noi. Contatta la nostra azienda per una consulenza gratuita oggi.

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