Onbetaalde lonen/ Betalingsgeschillen/Florida Employment Law Attorney

laat onze Florida Employment Law Advocaten helpen

minder dingen zijn frustrerender dan een job goed doen en er niet voor betaald worden. Op dezelfde manier, krijgen betaald minder dan wat je oorspronkelijk werd beloofd kan even verschrikkelijk zijn. Als u problemen ondervindt met uw werkgever, aarzel dan niet om een van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten in Florida te bellen. Je hoeft dit soort situaties niet alleen onder ogen te zien.

onbetaald Loon& commissies

volgens de wet van Florida heeft u een voordeel als u een zaak tegen uw werkgever aanhangig maakt voor onbetaald loon. Zelfs als je niet meer in dienst bent, heb je nog steeds een wettelijk recht om onbetaalde lonen afzonderlijk en afgezien van het indienen van een claim onder de Fair Labor Standards Act, een federale wet die het minimumloon en overwerk betalingen regelt recupereren. Als werknemer, moet u worden betaald ten minste het hoogste minimumloon per uur dat van toepassing is waar je werkt, die kan worden federale, staat, of lokaal. Medewerkers zoals barista ‘ s en obers kunnen een lager bedrag krijgen, zolang hun fooien het totale uurverschil uitmaken.ook onbetaald overwerk is een van de meest voorkomende loonschendingen door werkgevers. Florida heeft geen eigen wetten met betrekking tot overuren, maar de federale wet voorziet in een overuren standaard. De norm verplicht werkgevers om in aanmerking komende werknemers overuren te betalen wanneer ze werken meer dan 40 uur in een werkweek.

als een werkgever u commissie of loon verschuldigd is, kunt u vooruitbetaalde rente krijgen over het verschuldigde bedrag en een schadevergoeding die gericht is op het straffen van de werkgever die de schuld heeft.

laatste salaris

Florida heeft geen specifieke wetten met betrekking tot de timing of de manier van het laatste salaris van een werknemer. Echter, een werkgever moet betalen werknemers op de volgende reguliere betaaldag na de scheiding van de werknemer van het bedrijf. Als je problemen hebt met het innen van je laatste salaris van je werkgever, kun je direct een klacht indienen bij het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. Voor hulp bij uw claim kunt u ook contact opnemen met onze ervaren advocaten voor hulp.

misclassificatie

werknemers misclassificatie als onafhankelijke contractant is een manier waarop werkgevers proberen te betalen voor essentiële uitkeringen en beschermingen waarop zij recht hebben op grond van de staats-en federale wetgeving, zoals minimumloon, compensatie voor overuren, gezins-en medisch verlof, veilige werkplekken en werkloosheidsverzekering. Het Amerikaanse Ministerie van arbeid loon en uur Divisie werkt met de IRS en vele staten om dit probleem te bestrijden en ervoor te zorgen werknemers krijgen de lonen, voordelen en bescherming die ze nodig hebben. Ze hebben een overeenkomst gesloten met de Florida Department of Revenue, General Tax Administration met de wederzijdse doelstellingen van het verstrekken van duidelijke, accurate en gemakkelijk toegankelijke informatie over arbeidsrecht voor werkgevers, werknemers en andere belanghebbenden. Als je verkeerd geclassificeerd bent in een poging om te voorkomen dat je de voordelen, beschermingen en lonen krijgt die je verdient, heb je misschien recht op compensatie. Uw werkgever kan ook een schadevergoeding krijgen.

neem vandaag contact op met onze ervaren advocaten

zorg ervoor dat u een bekwame Florida arbeidsrecht advocaat aan uw kant hebt als u besluit om een zaak aan te spannen. Uw werkgever kan toegang hebben tot meer middelen dan u als u besluit om schadevergoeding te vorderen. Echter, de wet is waarschijnlijk in het voordeel van u als uw werkgever een flagrante schending van het arbeidsrecht heeft gepleegd. LeavenLaw is een uitstekend gewaardeerd advocatenkantoor dat meer dan 40 jaar collectieve juridische ervaring heeft om aan uw zaak te werken.

Vertrouw uw zaak aan ons toe. Neem vandaag nog contact op met ons kantoor voor een gratis consult.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.