Ubetalte Lønn / Betaling Tvister / Florida Employment Law Attorney

La Våre Florida Employment Law Advokater Hjelpe

Færre ting Er mer frustrerende enn å gjøre en jobb godt og ikke får betalt for det. På samme måte kan det være like forferdelig å få betalt mindre enn det du opprinnelig ble lovet. Hvis du opplever problemer med din arbeidsgiver, ikke nøl med å ringe en Av våre erfarne Florida arbeidsrett advokater. Du trenger ikke å møte denne typen situasjon alene.

Ubetalte Lønn & Provisjoner

Under Florida lov, Har Du en fordel Hvis du arbeider med en sak mot din arbeidsgiver for ubetalte lønn. Selv om du ikke lenger er ansatt, har du fortsatt en lovbestemt rett til å gjenopprette ubetalte lønninger separat og bortsett fra å sende inn et krav i Henhold Til Fair Labor Standards Act, en føderal lov som styrer minimumslønn og overtidsbetalinger. Som ansatt må du betales minst den høyeste minimumslønnen per time som gjelder der du jobber, som kan være føderal, statlig eller lokal. Ansatte som baristas og servitører kan betales et lavere beløp så lenge deres tips utgjør den totale timeforskjellen.på samme måte er ubetalt overtid en av de mest rådende lønnsbruddene begått av arbeidsgivere. Florida har ikke egne lover om overtid, men føderal lov gir en overtidsstandard. Standarden forplikter arbeidsgivere til å betale kvalifiserte ansatte overtid når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

hvis en arbeidsgiver skylder deg provisjon eller lønn, kan du bli tildelt prejudgment rente på summen skyldte og straffeerstatning rettet mot å straffe at-feil arbeidsgiver.

Endelig Lønnsslipp

Florida har ikke spesifikke lover om timing eller måte av en ansattes siste lønnsslipp. Imidlertid bør en arbeidsgiver betale ansatte på neste vanlige lønning etter den ansattes separasjon fra virksomheten. Hvis du har problemer med å samle din endelige lønnsslipp fra arbeidsgiveren din, kan du sende inn en klage direkte til US Department Of Labor. For hjelp med kravet ditt, kan du også kontakte våre dyktige advokater for å få hjelp.

Misclassification

Employee misclassification som en uavhengig kontraktør er en måte arbeidsgivere forsøker å betale for kritiske ytelser og beskyttelse de har rett til etter statlig og føderal lov, for eksempel minstelønn, overtid kompensasjon, familie og medisinsk permisjon, trygge arbeidsplasser, og arbeidsledighet forsikring. US Department Of Labor Lønn Og Time Divisjon arbeider med IRS og mange stater for å bekjempe dette problemet og sikre arbeidstakere får lønn, fordeler og beskyttelse de trenger. De har inngått en avtale Med Florida Department Of Revenue, General Tax Administration med felles mål om å gi klar, nøyaktig, og lett-å-tilgang informasjon om sysselsetting lover for arbeidsgivere, ansatte, og andre interessenter. Hvis du har blitt feilklassifisert i et forsøk på å hindre deg i å få fordelene, beskyttelsene og lønnene du fortjener, kan du ha rett til kompensasjon. Din arbeidsgiver kan også møte straffende skader.

Kontakt Våre Erfarne Advokater I Dag

Sørg for at du har en dyktig Florida arbeidsrett advokat på din side hvis du bestemmer deg for å forfølge en sak. Din arbeidsgiver kan ha tilgang til flere ressurser enn deg hvis du bestemmer deg for å søke erstatning. Imidlertid vil loven sannsynligvis favorisere deg hvis arbeidsgiveren din har begått et blatant brudd på arbeidsretten. LeavenLaw er et utmerket vurdert advokatfirma som har mer enn 40 års kollektiv juridisk erfaring å sette på jobb med saken din.

Stol på saken din til oss. Kontakt vårt firma for en gratis konsultasjon i dag.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.