未払い賃金/支払い紛争/フロリダ雇用法弁護士

私たちのフロリダ雇用法弁護士が助けてみましょう

少ないものは、うまく仕事を 同様に、あなたが最初に約束されたものよりも少ない支払いを受けることも同様にひどいことができます。 あなたの雇用主に問題が発生している場合は、私たちの経験豊富なフロリダ雇用法の弁護士のいずれかを呼び出すことを躊躇しないでくださ このような状況に一人で直面する必要はありません。P>

未払い賃金&手数料

フロリダ州の法律の下では、未払い賃金のためのあなたの雇用者に対するケースを追求している あなたが雇用されなくなったとしても、最低賃金と残業の支払いを支配する連邦法令である公正労働基準法の下で請求を提出することとは別に、未払い賃金を回収する法的権利があります。 従業員として、あなたは、連邦、州、またはローカルである可能性があり、あなたが働く場所に適用される時間あたりの少なくとも最高の最低賃金を支払わ バリスタやウェイターなどの従業員は、彼らのヒントが合計時間差を補う限り、より低い金額を支払うことができます。同様に、未払いの残業は、雇用者が犯した最も一般的な賃金違反の一つです。

フロリダ州は残業に関する独自の法律を持っていませんが、連邦法は残業基準を提供しています。 この基準は、雇用者が1週間に40時間以上働く場合、適格な従業員に残業を支払うことを義務づけています。

雇用主があなたに手数料または賃金を負っている場合、あなたは過失の雇用主を罰することを目的とした負った合計と懲罰的損害賠償に先入観を与えられることができます。

最終的な給料

フロリダ州は、従業員の最終的な給料のタイミングや方法に関する特定の法律を持っていません。 しかし、雇用主は、従業員の事業からの分離に続いて、次の定期的な給料日に従業員に支払う必要があります。 あなたの雇用主からの最終的な給料を集めるのに問題がある場合は、米国労働省に直接苦情を申し立てることができます。 あなたの主張の支援のために、あなたはまた、助けのために私たちの熟練した弁護士に連絡することができます。

誤分類

独立請負業者としての従業員の誤分類は、雇用主が最低賃金、残業補償、家族および医療休暇、安全な職場、失業保険など、州および連邦法 米国労働省の賃金および時間部門は、この問題に対処し、労働者が必要な賃金、給付、および保護を確実に得るために、IRSおよび多くの州と協力しています。 彼らは、雇用者、従業員、およびその他の利害関係者のための雇用法に関する明確で正確で簡単にアクセスできる情報を提供するという相互の目標 あなたが値する利益、保護、および賃金を得ることからあなたを防ぐための試みで誤って分類されてきた場合は、補償を受ける権利があります。 あなたの雇用者はまた懲罰的損害賠償に直面できる。

今日私たちの経験豊富な弁護士にお問い合わせください

あなたがケースを追求することを決定した場合は、あなたの側に熟練したフロリダ あなたが補償を追求することを決定した場合、あなたの雇用主はあなたよりも多くのリソースへのアクセス権を持っているかもしれません。 しかし、あなたの雇用主が雇用法の露骨な違反を犯した場合、法律はあなたを支持する可能性があります。 LeavenLawは、あなたのケースに取り組むために置くために集団的な法的経験の40年以上を持っている優れた定格の法律事務所です。私たちにあなたのケースを信頼してください。

今日の無料相談のための私達の会社に連絡してください。

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