Nem fizetett bérek / Fizetési Viták / Florida munkajogi ügyvéd

hagyja, hogy floridai munkajogi ügyvédeink segítsenek

kevesebb dolog frusztrálóbb, mint egy jól végzett munka, és nem fizetnek érte. Hasonlóképpen, ha kevesebbet fizetnek, mint amit eredetileg ígértek, ugyanolyan szörnyű lehet. Ha problémákba ütközik a munkáltatójával, ne habozzon felhívni az egyik tapasztalt floridai munkajogi ügyvédünket. Nem kellene egyedül szembenéznie az ilyen helyzettel.

kifizetetlen bérek & jutalékok

a floridai törvények értelmében Önnek előnye van, ha a munkáltatója ellen nem fizetett bérek miatt folytat eljárást. Még akkor is, ha már nem foglalkoztatott, továbbra is törvényes joga van a Be nem fizetett bérek behajtására külön-külön, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény, a minimálbér és a Túlórák kifizetését szabályozó szövetségi törvény alapján. Alkalmazottként legalább a legmagasabb minimálbért kell fizetnie óránként, amely ott érvényes, ahol dolgozik, amely lehet szövetségi, állami vagy helyi. Az olyan alkalmazottak, mint a baristák és a pincérek, alacsonyabb összeget fizethetnek, amennyiben tippjeik teszik ki a teljes óránkénti különbséget.

Hasonlóképpen, a fizetés nélküli túlóra az egyik legelterjedtebb bérsértés, amelyet a munkáltatók követnek el. Floridának nincs saját törvénye a túlórára vonatkozóan, de a szövetségi törvény túlóra-szabványt ír elő. A szabvány arra kötelezi a munkáltatókat, hogy fizessenek túlórát a jogosult munkavállalóknak, ha egy munkanapon több mint 40 órát dolgoznak.

Ha a munkáltató jutalékkal vagy bérekkel tartozik Önnek, előítéletes kamatot kaphat a tartozás összegére, valamint büntető kártérítést, amelynek célja a hibás munkáltató megbüntetése.

végső fizetés

Floridában nincs külön törvény a munkavállaló végső fizetésének időzítésére vagy módjára vonatkozóan. A munkáltatónak azonban a munkavállalónak a vállalkozástól való elválasztását követő következő rendes fizetésnapon kell fizetnie az alkalmazottaknak. Ha gondjai vannak a végső fizetés beszedésével a munkáltatójától, panaszt nyújthat be közvetlenül az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához. Segítségért az igényével kapcsolatban, segítségért forduljon szakképzett ügyvédeinkhez is.

téves besorolás

a munkavállalók független vállalkozóként való téves besorolása az egyik módja annak, hogy a munkáltatók megpróbálják kifizetni azokat a kritikus juttatásokat és védelmet, amelyekre az állami és szövetségi törvények jogosultak, mint például a minimálbér, a Túlórák kompenzációja, a családi és orvosi szabadság, a biztonságos munkahelyek és a munkanélküliségi biztosítás. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér-és Óraosztálya együttműködik az IRS-szel és számos állammal, hogy leküzdje ezt a problémát, és biztosítsa, hogy a munkavállalók megkapják a szükséges béreket, juttatásokat és védelmet. Megállapodást kötöttek a floridai bevételi Minisztériummal, az Általános adóhatósággal azzal a közös céllal, hogy világos, pontos és könnyen hozzáférhető információkat nyújtsanak a munkaadók, a munkavállalók és más érdekeltek foglalkoztatási törvényeiről. Ha tévesen osztályozták, hogy megpróbálja megakadályozni, hogy megkapja a megérdemelt előnyöket, védelmet és béreket, akkor jogosult lehet kártérítésre. A munkáltató is szembe büntető kártérítést.

vegye fel a kapcsolatot tapasztalt Ügyvédeinkkel még ma

győződjön meg róla, hogy van egy képzett floridai munkajogi ügyvéd az Ön oldalán, ha úgy dönt, hogy folytatja az ügyet. Munkáltatója több erőforráshoz férhet hozzá, mint Ön, ha úgy dönt, hogy kártérítést követel. A törvény azonban valószínűleg előnyben részesíti Önt, ha munkáltatója a munkajog nyilvánvaló megsértését követte el. A LeavenLaw egy kiválóan értékelt ügyvédi iroda, amely több mint 40 éves kollektív jogi tapasztalattal rendelkezik az Ön ügyében.

bízza ránk az ügyét. Vegye fel a kapcsolatot cégünkkel egy ingyenes konzultációért ma.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.