Salaires impayés / Litiges de paiement / Avocat en Droit du travail en Floride

Laissez nos avocats en Droit du travail en Floride Aider

Moins de choses sont plus frustrantes que de bien faire un travail et de ne pas être payé pour cela. De même, être payé moins que ce qu’on vous avait promis à l’origine peut être tout aussi terrible. Si vous rencontrez des problèmes avec votre employeur, n’hésitez pas à appeler l’un de nos avocats expérimentés en droit du travail en Floride. Vous ne devriez pas avoir à faire face à ce genre de situation seul.

Salaires impayés&Commissions

En vertu de la loi de la Floride, vous avez un avantage si vous intentez une action contre votre employeur pour salaires impayés. Même si vous n’êtes plus employé, vous avez toujours le droit légal de recouvrer les salaires impayés séparément et en dehors du dépôt d’une réclamation en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables, une loi fédérale qui régit le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. En tant qu’employé, vous devez être payé au moins le salaire minimum horaire le plus élevé qui s’applique là où vous travaillez, qui peut être fédéral, étatique ou local. Les employés tels que les baristas et les serveurs peuvent être payés un montant inférieur tant que leurs pourboires compensent la différence horaire totale.

De même, les heures supplémentaires non payées sont l’une des violations salariales les plus courantes commises par les employeurs. La Floride n’a pas ses propres lois concernant les heures supplémentaires, mais la loi fédérale prévoit une norme sur les heures supplémentaires. La norme oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés admissibles lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail.

Si un employeur vous doit une commission ou un salaire, vous pouvez vous voir attribuer des intérêts de préjudices sur la somme due et des dommages-intérêts punitifs visant à punir l’employeur fautif.

Chèque de paie final

La Floride n’a pas de lois spécifiques concernant le moment ou la manière de payer le chèque de paie final d’un employé. Toutefois, l’employeur doit payer les employés le jour de paie suivant la cessation de service de l’employé. Si vous rencontrez des difficultés pour récupérer votre dernier chèque de paie auprès de votre employeur, vous pouvez déposer une plainte directement auprès du département du Travail des États-Unis. Pour obtenir de l’aide avec votre réclamation, vous pouvez également contacter nos avocats qualifiés pour obtenir de l’aide.

Classification erronée

La classification erronée d’un employé en tant qu’entrepreneur indépendant est une façon pour les employeurs de tenter de payer les avantages essentiels et les protections auxquels ils ont droit en vertu des lois étatiques et fédérales, tels que le salaire minimum, l’indemnisation des heures supplémentaires, les congés familiaux et médicaux, les lieux de travail sûrs et l’assurance-chômage. La division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis travaille avec l’IRS et de nombreux États pour lutter contre ce problème et s’assurer que les travailleurs reçoivent les salaires, les avantages et les protections dont ils ont besoin. Ils ont conclu un accord avec le Département du Revenu de la Floride, Administration fiscale générale, dans le but mutuel de fournir des informations claires, précises et faciles d’accès concernant les lois du travail aux employeurs, aux employés et aux autres parties prenantes. Si vous avez été mal classé dans le but de vous empêcher d’obtenir les avantages, les protections et les salaires que vous méritez, vous pourriez avoir droit à une indemnisation. Votre employeur pourrait également faire face à des dommages-intérêts punitifs.

Contactez Nos Avocats expérimentés Aujourd’hui

Assurez-vous d’avoir un avocat qualifié en droit du travail en Floride à vos côtés si vous décidez de poursuivre une affaire. Votre employeur peut avoir accès à plus de ressources que vous si vous décidez de demander une indemnisation. Cependant, la loi est susceptible de vous favoriser si votre employeur a commis une violation flagrante du droit du travail. LeavenLaw est un cabinet d’avocats très bien noté qui a plus de 40 ans d’expérience juridique collective à mettre au travail sur votre cas.

Confiez-nous votre dossier. Contactez notre cabinet pour une consultation gratuite dès aujourd’hui.

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