Kaappaus! Miten aivosi estävät suorituksen

niin siinä sitä ollaan, kun yhtäkkiä kuulee sen laulun, joka tuo mieleen tuon ihmisen. Ja olet emotionaalisesti kaapattu-noin vain. Hyvä tai huono, laulu on vuorovaikutuksessa neuroverkkosi kanssa ja laukaisee siihen liittämäsi tunteet. Tunnekaappauksia tapahtuu joka päivä, usein tiedostamattaan, usein heikentävin seurauksin.

joukkueen jäsenen kasvoilla oleva ilme muistuttaa alitajuisesti äitiä hänen kriittisimmillään, mutta sinulla ei ole aavistustakaan, miksi et pidä hänen kanssaan puhumisesta. Mutta tiimin jäsenellä on krooninen ruoansulatushäiriö, hänen ilmeensä ei liity sinuun, ja hän ihmettelee, miksi et ole näyttänyt raporttia, kutsunut häntä kokoukseen, kertonut mitä kuuluu, hymyillyt matkalla kahvinkeittimeen.

ja niin se menee. Laukaisureaktio. Laukaisureaktio. Laukaisureaktio. Koko päivän, joka päivä. Ihmiset ovat merkityksiä tekeviä koneita. Ongelma on se, että annamme usein merkityksen sinne, missä sitä ei ole.

nyt suurin osa näistä sisäisistä ohjelmista—hermoyhteydet ja assosiaatiot, joita teemme ja jotka antavat kokemukselle merkityksen—ovat ohjelmia, joita “kirjoitimme” nolla-ja kuusivuotiaiden välillä. Monet ohjelmistamme olivat joko vanhempiemme meille tarjoamia, tai niitä koodasi hyvin nuori ja kokematon reaktiomme siihen, mitä koimme uhkaavaksi ihmisille tai tilanteille. Ihanatkin, hyvää tarkoittavat vanhemmat tekevät muutaman koodausvirheen. Minä ainakin olen.

nyt kun olemme aikuisia, herää kysymys, miten voimme kirjoittaa omat ohjelmamme uudelleen niin, että saamme haluamamme merkityksen ja tulokset. Edelleen, miten me johtajina voimme auttaa toisia saamaan haluamiaan tuloksia ja kokemuksia? Miten voimme käyttää tätä tietoa oman ja tiimimme suorituskyvyn, innovaation ja sitoutumisen lisäämiseen?

tulevissa blogeissani opit, miten oman ja tiimiläistesi pelonlietsintöjä voi deaktivoida ja antaa sille sopivan merkityksen. Opit tarkalleen, mitä tehdä luoda joukkue, joka toimii joukkue, joka tukee toisiaan päihittää, outell, ja outinnovate kilpailun. Heimo, jonka kulttuurin Sinä loit. Viisastelija, josta olet oikeutetusti ylpeä.

matelija, nisäkäs, toimeenpanija

aivomme tekevät ihmeellistä ja ihmeellistä työtä, mutta ne eivät yleensä pidä muutoksesta kovin paljon. Saatat pitää ajatuksesta muuttua. Heck, osa teistä saattaa olla hyvin kiinnostuneita muutosteoriasta, muutoksesta puhumisesta, muutoksen hallitsemisesta—ja erityisesti siitä, miten muiden ihmisten pitäisi muuttua. Kuitenkin todellinen muutos, joka koskee itseämme, pelottaa tiettyjä aivojemme osia. Osat, jotka pitävät meidät turvassa, ovat luoneet eleganttia kuviointia, joka perustuu yhden kokeilun oppimiseen.

katsotaanpa tarkemmin.

aivojen perusosat - Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Comaford Assoc 2012

aivoillasi on kolme olennaista osaa. Ensimmäinen osa-aivorunko-on kallosi juuressa. Tätä osaa kutsutaan yleisesti matelijan aivoiksi. Se on aivojen vanhin ja alkeellisin osa. se säätelee tasapainoa, lämpötilan säätelyä ja hengitystä. Se toimii vaistonvaraisesti ja on ensisijaisesti ärsykkeisiin reagoiva kone, jonka painopisteenä on selviytyminen.

aivorungon päällä on nisäkkäiden aivot. Nisäkkään aivot säätelevät ja ilmaisevat tunteita, lyhytkestoista muistia ja elimistön reagointia vaaraan. Avainpelaaja tässä on limbinen järjestelmä, joka on aivojen tunnekeskus, jossa taistelu/lento/jäädytysvaste on. Sen pääpaino on myös selviytymisessä, vaikka se on myös vihan, turhautumisen, onnellisuuden ja rakkauden tyyssija.

yhdistetään limbinen järjestelmä matelijoiden aivojen selviytymismekanismiin. Tämä luo voimakkaan yhdistelmäpaketin, jota kutsumme “otuksen aivoiksi”, kuten mentorini Carl Buchheit NLP Marin sanoo. Kun otusaivomme on rinnastanut tietyn ilmiön turvallisuuteen tai selviytymiseen, se jatkaa ohjelman toteuttamista. Ja se tekee niin niin kauan kuin emme ole kuolleita, koska se ei todellakaan välitä elämänlaadustamme—se välittää eloonjäämisestä. Hengissä pysymisestä puheen ollen, yksi tärkeä osa elossa pysymistä on kuuluminen tai oleminen muiden elukoiden tavoin ympäristössä.

aivojen kolmas osa on neokorteeksi. Tämä aivojen osa on kehittynein ihmisillä, ja se alue, josta olemme eniten huolissamme, on etuotsalohko. Etuotsalohkon avulla voimme suunnitella, innovoida, ratkaista monimutkaisia ongelmia, ajatella abstrakteja ajatuksia, saada visionäärisiä ideoita. Sen avulla voimme mitata kokemuksemme laatua, verrata sitä abstraktiin ihanteeseen ja kaivata muutosta. Etuotsalohkon aivokuori on mahdollistanut meille useita kehittyneitä käyttäytymismalleja, kuten sosiaalisen käyttäytymisen, työkalujen tekemisen, kielen ja korkeamman tason tietoisuuden.

yksinkertaisuuden vuoksi me tislaamme edellä mainitut kahteen tilaan: eliöiden tilaan, jossa meillä ei ole pääsyä kaikkiin aivojemme osiin ja siten ovat reaktiivisia, taistelussa/pakenemisessa / jäätymisessä, tai suoritamme turvallisuusohjelmia; ja älykkääseen tilaan, jossa meillä on helppo pääsy kaikkiin resursseihimme ja voimme vastata valinnoista. (KS.kuvat alla.)

Kuva 1. Otusten Tila: Rajoitettu pääsy resursseihin-Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Resources – Copyright Christine Comaford Assoc 2012

kuva 2. Smart State: Full Access to Resources - Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Copyright Christine Comaford Assoc 2012

tänään innovaatio ja kasvu seuraavan tulonsiirtopisteen kautta riippuu siitä, että älykäs valtio–ei Otusvaltio–ohjaa johdon päätöksiä ja käyttäytymistä suhteissa. Hallintamenetelmät, jotka perustuvat pelkoon noudattamisen valvomiseksi, pitävät ihmiset Oliossaan tai vanhoissa turvallisuus-ja selviytymismalleissa ja vähentävät innovointia. Tämä kulttuurinen tapa pitää ihmiset Otuksissaan on tullut yhä vanhentuneemmaksi.

seuraavassa blogissani tutkimme, miten ihmiset saadaan ja pidetään fiksussa tilassa.

Christine Comaford yhdistää neurotieteen ja liiketoimintastrategian auttaakseen toimitusjohtajia saavuttamaan nopean kasvun ja luomaan suorituskykyisiä tiimejä. Seuraa häntä Twitterissä: @comaford. Hänen nykyinen NY Times bestseller kirja on nimeltään SmartTribes: Miten Joukkueista Tulee Loistavia Yhdessä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.