Salarios no Pagados / Disputas de Pago / Abogado de Derecho Laboral de Florida

Deje que Nuestros Abogados de Derecho Laboral de Florida ayuden

Menos cosas son más frustrantes que hacer un trabajo bien y no recibir pago por él. Del mismo modo, recibir menos de lo que se le prometió originalmente puede ser igualmente terrible. Si tiene problemas con su empleador, no dude en llamar a uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral de Florida. No deberías tener que enfrentar este tipo de situaciones sola.

Salarios impagos & Comisiones

Bajo la ley de Florida, usted tiene una ventaja si está llevando un caso contra su empleador por salarios impagos. Incluso si ya no está empleado, todavía tiene el derecho legal de recuperar los salarios impagos por separado y aparte de presentar una reclamación bajo la Ley de Normas Laborales Justas, un estatuto federal que rige el salario mínimo y los pagos de horas extras. Como empleado, se le debe pagar al menos el salario mínimo más alto por hora que se aplica en el lugar de trabajo, que puede ser federal, estatal o local. A los empleados, como baristas y camareros, se les puede pagar una cantidad menor, siempre y cuando sus propinas compensen la diferencia total por hora.

Del mismo modo, las horas extraordinarias no remuneradas son una de las violaciones salariales más prevalecientes cometidas por los empleadores. Florida no tiene sus propias leyes con respecto a las horas extras, pero la ley federal proporciona un estándar de horas extras. La norma obliga a los empleadores a pagar horas extras a los empleados elegibles cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral.

Si un empleador le debe comisiones o salarios, se le pueden otorgar intereses de prejuzgamiento sobre la suma adeudada y daños punitivos destinados a castigar al empleador culpable.

Cheque de pago final

Florida no tiene leyes específicas con respecto al momento o la forma del cheque de pago final de un empleado. Sin embargo, un empleador debe pagar a los empleados el siguiente día de pago regular después de la separación del empleado de la empresa. Si tiene problemas para cobrar su cheque de pago final de su empleador, puede presentar una queja directamente con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para obtener ayuda con su reclamo, también puede comunicarse con nuestros abogados calificados para obtener ayuda.

Clasificación errónea

La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes es una forma en que los empleadores intentan pagar los beneficios y protecciones críticos a los que tienen derecho por ley estatal y federal, como el salario mínimo, la compensación por horas extras, la licencia familiar y médica, los lugares de trabajo seguros y el seguro de desempleo. La División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos trabaja con el IRS y muchos estados para combatir este problema y garantizar que los trabajadores obtengan los salarios, beneficios y protecciones que necesitan. Han firmado un acuerdo con el Departamento de Ingresos de la Florida, Administración General de Impuestos, con el objetivo mutuo de proporcionar información clara, precisa y de fácil acceso sobre las leyes de empleo para empleadores, empleados y otras partes interesadas. Si ha sido clasificado erróneamente en un intento de evitar que obtenga los beneficios, protecciones y salarios que merece, es posible que tenga derecho a una compensación. Su empleador también podría enfrentar daños punitivos.

Póngase en contacto con Nuestros Abogados con Experiencia Hoy Mismo

Asegúrese de contar con un abogado especializado en derecho laboral de Florida a su lado si decide presentar un caso. Su empleador puede tener acceso a más recursos que usted si decide buscar una compensación. Sin embargo, es probable que la ley lo favorezca si su empleador ha cometido una violación flagrante de la ley de empleo. LeavenLaw es un bufete de abogados con excelente calificación que tiene más de 40 años de experiencia legal colectiva para trabajar en su caso.

Confíe su caso en nosotros. Póngase en contacto con nuestra firma para una consulta gratuita hoy.

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