Ubetalte løn / betaling tvister / Florida ansættelsesret advokat

lad vores Florida ansættelsesret advokater hjælpe

færre ting er mere frustrerende end at gøre et job godt og ikke få betalt for det. Tilsvarende, at få betalt mindre end det, du oprindeligt blev lovet, kan være lige så forfærdeligt. Hvis du støder på problemer med din arbejdsgiver, tøv ikke med at ringe til en af vores erfarne Florida arbejdsret advokater. Du skulle ikke være nødt til at møde denne slags situation alene.

ubetalte lønninger& provisioner

i henhold til Florida-loven har du en fordel, hvis du forfølger en sag mod din arbejdsgiver for ubetalte lønninger. Selvom du ikke længere er ansat, har du stadig en lovbestemt ret til at inddrive ubetalte lønninger separat og bortset fra at indgive et krav i henhold til Fair Labor Standards Act, en føderal lov, der regulerer mindsteløn og overarbejde. Som medarbejder skal du mindst betales den højeste mindsteløn i timen, der gælder, hvor du arbejder, hvilket kan være føderalt, statligt eller lokalt. Medarbejdere som baristaer og tjenere kan betales et lavere beløb, så længe deres tip udgør den samlede timeforskel.

ligeledes er ubetalt overarbejde en af de mest fremherskende lønovertrædelser begået af arbejdsgivere. Florida har ikke sine egne love vedrørende overarbejde, men føderal lov giver en overarbejde standard. Standarden forpligter arbejdsgivere til at betale kvalificerede medarbejdere overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

hvis en arbejdsgiver skylder dig provision eller løn, kan du få tildelt fordomsrenter på det skyldige beløb og straffende skader, der har til formål at straffe den skyldige arbejdsgiver.

endelig lønseddel

Florida har ikke specifikke love vedrørende timingen eller måden for en medarbejders endelige lønseddel. En arbejdsgiver skal dog betale medarbejdere på den næste almindelige lønningsdag efter medarbejderens adskillelse fra virksomheden. Hvis du har problemer med at indsamle din endelige lønseddel fra din arbejdsgiver, kan du indgive en klage direkte til US Department of Labor. For at få hjælp til dit krav, du kan også kontakte vores dygtige advokater for at få hjælp.

fejlklassificering

Medarbejderfejlklassificering som uafhængig entreprenør er en måde, hvorpå arbejdsgivere forsøger at betale for kritiske fordele og beskyttelse, de har ret til i henhold til statslig og føderal lov, såsom mindsteløn, overtidskompensation, familie-og medicinsk orlov, sikre arbejdspladser og arbejdsløshedsforsikring. Det amerikanske Arbejdsministeriums løn-og Timeafdeling arbejder med IRS og mange stater for at bekæmpe dette problem og sikre, at arbejdstagerne får de lønninger, fordele og beskyttelse, de har brug for. De har indgået en aftale med Florida Department of Revenue, generel skatteforvaltning med de gensidige mål om at give klare, nøjagtig, og let tilgængelige oplysninger om ansættelseslove for arbejdsgivere, medarbejdere, og andre interessenter. Hvis du er blevet klassificeret forkert i et forsøg på at forhindre dig i at få de fordele, beskyttelse og lønninger, du fortjener, har du muligvis ret til kompensation. Din arbejdsgiver kan også blive udsat for straffende skader.

Kontakt vores erfarne advokater i dag

sørg for at have en dygtig Florida ansættelsesret advokat på din side, hvis du beslutter at forfølge en sag. Din arbejdsgiver kan have adgang til flere ressourcer end dig, hvis du beslutter dig for at søge erstatning. Loven vil dog sandsynligvis favorisere dig, hvis din arbejdsgiver har begået en åbenlys overtrædelse af ansættelsesretten. Surdej er et fremragende vurderet advokatfirma, der har mere end 40 års kollektiv juridisk erfaring til at arbejde på din sag.

Stol på din sag til os. Kontakt vores firma for en gratis konsultation i dag.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.