Únos! Jak váš mozek blokuje výkon

takže tam jste, když najednou uslyšíte tu píseň, která vám připomíná tuto osobu. A jste emocionálně uneseni-právě tak. Dobré nebo špatné, píseň interaguje s vaší neuronovou sítí a spouští emoce, které jste s ní spojili. Emocionální únosy se dějí každý den, často nevědomě, často s oslabujícími výsledky.

výraz na člena týmu tvář podvědomě připomíná, že Matka na ni nejdůležitější, ale nemáte tušení, proč se vám nelíbí mluvit s ní. Ale člen týmu má chronické zažívací potíže, její výraz ve tváři s vámi nemá nic společného, a diví se, proč jste jí neukázal zprávu…pozval ji na schůzku…řekl jí, co se děje … usmál se na cestě do kávovaru.

a tak to jde. Spouštěcí odezva. Spouštěcí odezva. Spouštěcí odezva. Celý den, každý den. Lidské bytosti jsou stroje na výrobu smyslů. Potíž je v tom, že často přiřazujeme význam tam, kde neexistuje.

Nyní většina z těchto vnitřních programů—nervové spoje a sdružení jsme se, že dát zkušenosti smyslu—jsou programy, které jsme “napsal,” ve věku mezi nulou a šesti let. Mnoho našich programů nám poskytli naši rodiče, nebo byly kódovány naší velmi mladou a nezkušenou reakcí na to, co jsme vnímali jako ohrožující lidi nebo situace. Dokonce i ti nejúžasnější, dobře mínění rodiče udělají několik chyb v kódování. Vím, že ano.

Nyní, když jsme dospělí, se stává otázkou, jak můžeme přepsat naše vlastní programy, abychom nastavili význam a dosáhli požadovaných výsledků? Dále, jako vůdci, jak můžeme pomoci ostatním získat výsledky a zkušenosti, které by chtěli? Jak můžeme tyto znalosti využít ke zvýšení výkonu, inovací a angažovanosti našeho a našeho týmu?

v mých nadcházejících blogech se naučíte, jak deaktivovat své vlastní a vaše členy týmu strach spouští, a přiřadit odpovídající význam. Budeš se učit přesně to, co udělat, aby se vytvořit tým, který působí jako tým, který podporuje navzájem překonat, nepřekonám, a outinnovate soutěže. Kmen, jehož kulturu jsi vytvořil. SmartTribe, na kterého jste oprávněně hrdí.

plaz, savec, výkonný

naše mozky dělají úžasnou a úžasnou práci,ale obvykle nemají rádi změnu. Možná se vám bude líbit myšlenka změny. Sakra, části z vás se mohou velmi zajímat o teorii změn, mluvit o změně—řízení změn – a zejména popisovat, jak by se měli ostatní lidé změnit. Skutečná změna, která se týká nás, je však pro určité části našeho mozku děsivá. Části, které existují, aby nás udržely v bezpečí, vytvořily elegantní vzorování založené na jednorázovém učení.

podívejme se blíže.

Základní Části Mozku - Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Comaford Assoc 2012

Váš mozek má tři základní části. První část – mozkový kmen-sedí na základně vaší lebky. Tato část se běžně nazývá plazivý mozek. Je to nejstarší a nejprimitivnější část mozku a řídí rovnováhu, regulaci teploty a dýchání. Působí z instinktu a je primárně strojem na stimulaci a reakci s přežitím.

vrstvený na vrcholu mozkového kmene je savčí mozek. Mozek savců ovládá a vyjadřuje emoce, krátkodobou paměť a reakci těla na nebezpečí. Klíčovým hráčem je zde limbický systém,který je emocionálním centrem mozku, kde je reakce na boj/let/zmrazení. Jeho primárním zaměřením je také přežití, i když je také sídlem hněvu, frustrace, štěstí, a láska.

spojme limbický systém s mechanismem přežití v plazím mozku. To vytváří silný combo pack budeme nazývat “critter brain,” jako můj mentor Carl Buchheit z NLP Marin termíny to. Jakmile náš mozek tvorů přirovná určitý jev k bezpečnosti nebo k přežití,bude tento program pokračovat. A bude tak činit, dokud nebudeme mrtví, protože se opravdu nestará o naši kvalitu života-záleží na přežití. A když už mluvíme o zůstat naživu, jednou z klíčových součástí zůstat naživu je sounáležitost, nebo být jako ostatní tvorové v životním prostředí.

třetí částí mozku je neokortex. Tato část mozku je nejvíce vyvinuli v lidské bytosti, a oblasti, že jsme nejvíce znepokojuje, je prefrontální kůra. Prefrontální kůra nám umožňuje plánovat, inovovat, řešit složité problémy, myslet na abstraktní myšlenky, mít vizionářské nápady. Umožňuje nám měřit kvalitu našich zkušeností, porovnávat je s abstraktním ideálem a toužit po změně. Prefrontální kůra nám umožnila mít řadu pokročilých chování, včetně sociálního chování, vytváření nástrojů, jazyka a vědomí na vyšší úrovni.

Pro účely jednoduchost budeme pálit výše uvedené dva státy: the Critter Státu, kde nemáme přístup do všech částí našeho mozku, a proto jsou reaktivní, v boj/letu/stůj, nebo jsou spuštěny bezpečnostní programy, a Inteligentní Státu, kde máme snadný přístup ke všem našich zdrojů a může reagovat z výběru. (Viz obrázky níže.)

Obrázek 1. Critter State: Omezený Přístup ke Zdrojům - Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Zdroje – Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Obrázek 2. Chytrý Stát: Plný Přístup ke Zdrojům - Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Copyright Christine Comaford Assoc 2012

Dnes, inovace a růst prostřednictvím další příjmy inflexního bodu závisí na tom, ujistěte se, Smart Státu–není Tvor Státu–řídí správní rozhodnutí a chování ve vztazích. Metody řízení, které se spoléhají na strach prosazovat dodržování udržet lidi v jejich Tvor Státu, nebo v staré bezpečnost a přežití, a snížit inovace. Tato kulturní praxe udržování lidí v jejich zvířecím stavu je stále zastaralejší.

v mém příštím blogu prozkoumáme, jak získat a udržet lidi v jejich inteligentním stavu.

Christine Comaford kombinuje neurovědu a obchodní strategii, aby pomohla generálním ředitelům dosáhnout rychlého růstu a vytvořit vysoce výkonné týmy. Sledujte ji na Twitteru: @comaford. Její aktuální nejprodávanější kniha NY Times se jmenuje SmartTribes: Jak Se Týmy Stávají Skvělými Dohromady.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.